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        資訊播報

        下班后去做兼職,發生工傷怎么辦?

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/10/8     瀏覽次數:    

        下班后去做兼職,發生工傷怎么辦?生活不易,很多朋友會選擇在下班后再干份兼職補貼家用,而且兼職單位通常是不會為其繳納社保五險的,那么這時候如果在兼職期間發生工傷該由誰來賠償呢?




        小李與A公司簽訂了勞動合同,且A公司一直在給小李繳納五險。10月份起,小李就在下班后找了份每天3個小時的兼職工作,并簽訂了非全日制勞動合同。某日,小李在兼職工作時發生意外受傷,這時,工傷賠付應該由哪家公司擔責呢?


        根據相關規定,職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費;而職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業,發生工傷的,由其受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。因此,應當由兼職單位進行賠償責任。


        在上述案例中,A公司已經為小李繳納了五險,所以兼職單位不能再繼續為小李繳納社保了,但實際上,兼職單位卻可以為小李單獨參加工傷保險。所以無論是什么情況下,為員工購買工傷保險都是必要的。否則一旦發生工傷,單位也要承擔工傷賠償責任。


        以下是單獨參加工傷保險的條件:

        一是簽訂非全日制勞動合同,工作時間每日不得超過4小時,每周不得超過20小時;

        二是需要到當地社保大廳辦理手續,且必須通過相關負責人審核通過;

        三是要注意社保開戶的區域。更多資訊盡在匯思勞務公司www.www.zonnuo.com


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